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待遇只能说是正常化，管理有点极端看能不能适应，部门绩效考核环环紧扣，管理层根据部门情况出数据指标，数据指标任务要通过才可以，数据指标跟销售业绩挂勾，这个是坑和套路说不清楚，反正不达标每个月扣10%的工资，管理层连续3个月不达标扣50%工资。基本员工和管理层连续达标任务3个月奖50%，达标指数每个月每个季度根据业务状况要求提升。管理模式就像赌博一样，跟能力和运气都要匹配！所以一般人看能力，不是一般人还得看运气，适合熬的久的人懂的套路，新人一般很难融入。